Il capitale umano dell’impresa è considerato oggi la fonte principale del vantaggio competitivo. Nell’attuale scenario economico e di mercato, caratterizzato da forte incertezza e competitività, diventa così indispensabile per tutte le aziende selezionare, valutare, formare e gestire efficacemente le risorse umane. Nelle imprese è importante determinare sia gli attuali che i futuri requisiti organizzativi per tutte le risorse umane, con particolare riferimento ad abilità, competenze, flessibilità tecniche, ecc. L'analisi richiede la considerazione dei fattori interni ed esterni che possono avere un effetto sul resourcing, sullo sviluppo, sulla motivazione degli impiegati e di altri operai. 


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